Уж как то больно академично. По факту сейчас расклад такой — жуткая нехватка кадров поэтому многие компании готовы брать на работу людей без опыта и обучать. Не думайте что интервьюер на техническом собеседовании не понимает что у вас нет опыта, это несложно понять. Здесь оцениваются совсем другие качества. Хотя согласен с Соером какой то багаж знаний должен быть. И не такой уж и маленький. Ему (интервьюеру) важно понять что вы будете стремиться и не сдадитесь вскоре.
Правда превьюшка так себе, могу дать контакт хорошего дизайнера.
Кстати, если интересует коллаб — скинь свою телегу, обсудим
Илья, Подскажите пожалуйста когда продолжение?