Talantix: Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата / Talantix - HD
02:20:16
Talantix 66 роликов
2428 просмотров на сайте 12n.ru
Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата / Talantix - .
Интервью по компетенциям стало настоящим бестселлером среди HR-инструментов для оценки кандидатов. И это заслуженно: на дефицитном рынке труда оценка компетенций и навыков кандидатов происходит здесь и сейчас, а решение о приеме на работу — в считанные дни, а иногда — часы.
В прямом эфире HR-бранча Talantix наши эксперты раскрыли все секреты и нюансы, как провести интервью по компетенциям эффективно и не ошибиться с выводами. Смотрите это видео до конца, чтобы получить важные рекомендации и практические примеры для своей работы.
В прямом эфире вы также можете посмотреть роуд-шоу нового функционала облачной CRM-системы Talantix для работы рекрутеров с нанимающими менеджерами. Для того, чтобы повысить качество рекрутмента в компании, а также исключить фактор субъективной оценки, участникам подбора теперь доступны «Формы оценки» — онлайн чек-листы оценки компетенций кандидатов.
Как их использовать в своей работе и наладить эффективную коммуникацию с линейными руководителями — поможем разобраться на персональной встрече. Записаться можно по ссылке: bit-ly.ru/R4UAR
В прямом эфире HR-бранча Talantix наши эксперты раскрыли все секреты и нюансы, как провести интервью по компетенциям эффективно и не ошибиться с выводами. Смотрите это видео до конца, чтобы получить важные рекомендации и практические примеры для своей работы.
В прямом эфире вы также можете посмотреть роуд-шоу нового функционала облачной CRM-системы Talantix для работы рекрутеров с нанимающими менеджерами. Для того, чтобы повысить качество рекрутмента в компании, а также исключить фактор субъективной оценки, участникам подбора теперь доступны «Формы оценки» — онлайн чек-листы оценки компетенций кандидатов.
Как их использовать в своей работе и наладить эффективную коммуникацию с линейными руководителями — поможем разобраться на персональной встрече. Записаться можно по ссылке: bit-ly.ru/R4UAR
развернуть свернуть
И ещё, 99% агентство дают вымышленную вакансию с головокружительными зарплатами. Когда им пишеш они просят чтоб приехать к ним в офис и за 5000 заполнить анкету.
В чем различие