Цифровая экономика и технологии
12n.ru

Разработка 1С: Кейс. Философия и смысл корпоративного университета - видео HD

Разработка 1С: Кейс. Философия и смысл корпоративного университета - видео
00:09:30
Обнаружено блокирование рекламы на сайте

Для существования нашего сайта необходим показ рекламы. Просим отнестись с пониманием и добавить сайт в список исключений вашей программы для блокировки рекламы (AdBlock и другие).

12n.ru 18176 роликов

Кейс. Философия и смысл корпоративного университета - видео.

Философия корпоративного обучения — это идеология мышления лидеров организации, которая реализуется через программы и формы развития персонала.Эта идеология корпоративного обучения должна воспитать плеяду талантов, капитализировать компанию и создать в корпоративном университете высочайшую профессиональную экспертизу и систему управления знаниями. В ролике я поделюсь своим опытом построения корпоративных университетов.• Если Вам нужна консультация или помощь — обращайтесь через форму контакты на сайте: «ICPM Consulting»: icpmconsulting.com.ua/kontakty/• Fb группа «Анатомия Организации» www.facebook.com/groups/anatomy.organization/• Instagram группа «Анатомия Организации»https://www.instagram.com/anatomy_organization/?hl=ru
инновации в обучении, как создать корпоративный универ, принципы построения корпоративно, корпоративное обучение, эффективное корпоративное обучен, обучение фокусам, обучение персонала, бизнес обучение, корпоративный университет, задачи корпоративного университе, обучение, управление персоналом, директор, бизнес
Разработка 1С
09:04
Sound language:
RUS - Русский
Провайдер видео:
youtube
RSS
Elena Mogylevska
11:57
#
+2
Логичное пояснение отличий задач корпоративного университета от обычного, пусть даже структурированного, набора обучающих программ в компании.

Часто встречала такую ситуацию. Набор внутренних учебных программ, книги в корпоративной библиотеки, предложения тренинговых компаний — партнеров, онлайн-курсы в открытом или платном доступе — всю эту совокупность (а зачастую свалку) каналов получения знаний и навыков называют громко — КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ.

Как в мастерской. Есть набор инструментов, а есть мастер, задача которого, используя эти инструменты, создать новую ценность. При это, следя за состоянием инструментов, новыми технологиями, эффективностью процесса.